海归人才就业趋势报告出炉:民企雇主占比大

 

海归人才就业趋势报告出炉:民企雇主占比大

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发布时间:07-1217:05

近年来,上海的海外人才工作紧紧围绕"五个中心"建设,为打响"四大品牌"输送更多海外高层次人才。那么,目前"海归派"在沪就业趋势如何?中国企业对人才招聘又有些什么新需求?今天,"中国大学生喜爱雇主"颁奖典礼公布2018年海归人才就业趋势报告,留学生招聘会也同时召开。

现场,新出炉的《海归人才就业报告》显示,海外留学生呈现出"大出大进"的趋势。根据中国教育部的数据,2007年,回国人员与当年出国留学人员比例为1:2.86。此后,回国的留学生人数年均增长24%,出国学生的年增长为14%,截至去年,归国发展的留学生与同年出国的人员比例为1:1.26,也就是说2个留学生中就有一位回国发展。

阿德莱德大学国际发展与合作关系办公室的经理郑重表示:“早期大致百分之三十的留学生会回国就业,但近年来这个比例翻了一倍还多。”像阿德莱德大学,包括高年级同学在内,大约有一千五、六百名留学生,其中百分之七十会回国。这个改变的背后有移民政策收紧的影响,也和国内的经济水平提高、就业体量较大的环境密不可分。

此外,雇主方也产生了变化。在过去,留学生的就业渠道多为跨国公司、国企,而现在民企对"海归"的需求则大幅度提高,总体比例占留学生招聘市场的一半。

对此,前程无忧在接受记者采访时,解释了原因。CEO甄荣辉介绍,根据他们的调查,67%的民企具有海外分机构。在过去,企业看中的还仅停留在留学生技术技能领域比较高,而现在,企业更注重留学生的想法与创造力,此外,这些学子通常具备出色的外语能力,能够成为帮助中国企业走向世界。

从企业方看来,在他们建设团队时,会更有意识地去招收留学生,并与本土学生进行优势互补。前者侧重于创意想法,后者则更有耐性,执行力更强。在专业领域方面,不少优秀留学生在模块认知、钻研能力上,相较于之前都有大幅提高,做到了真正的"脱水"。不少企业表示,未来,会更注重"海归"中功能型人才、资本运作人才的招聘及应用。

例如,华晨宝马在海外本土人才互补方面做出了实践。公司人力资源运营部总监许敏告诉记者,在面试环节,他们从德国的面试官这得到反馈,可以看到,他们对中国本土人才的高度认同。这当中,尤其青睐留学生夯实的知识体系,可以补足国内大学生的短板。特别是在解决问题、构建思维、观点表达、创新想法的能力方面,海归学生近年来都得到了较大的提升。

未来,更多企业将立足本地人才,同时辐射到海外学子,以完整公司体系,这已然成为了当下企业在人才招聘中的策略。

(看看新闻Knews记者:应冠文 实习编辑:夏侯迎翔)

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  • 07-1617:45

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